面試的評分表【完整】

 

面試考生序號

 

性別

面試地點

 

報考職位

 

面試要素

語言表達能力

邏輯思維能力

責任感與進取心

組織協調能力

應變能力

舉止儀表

分值

20

20

20

20

15

5

評分標准及評分要點

1520

1520

1520

1520

1115

45

表達准備、簡潔大方,敘述流暢得體,無語病。

層次清晰,主次分明,條理清楚,善于綜合分析,邏輯性強,思維面廣。

誠實自責,自信而又務實,既有進取意識而又踏實、謙遜,回答極有分寸。

有極強的設計能力,計劃周密可行,組織能力極強;有極強的合作意識,合作技巧高,協調溝通方法得當。

對事物的變化反應敏捷自然,有較強的應急能力,處理問題恰當、得體,心理承受能力強,文化素養高,舉止文雅,穿著得體,無多余動作。

 

1014

1014

1014

1014

510

23

表達尚清楚,敘述較通順,不夠簡潔,有些語病。

有條理,有主次,有一定邏輯性,能分析歸納問題。

有一定自信心和進取精神,但有些好高骛遠,不夠實際。

辦事有計劃,但不夠嚴密,有一定組織能力,有合作意識,懂得一些協調方法。

能對事物變化作出反應,有一定心理承受能力,應變能力尚可能處理一些棘手問題。

有文化素質,舉止不夠大方,穿著整齊。

09

09

09

09

05

01

表達不准確,語言不通順,說話噜蘇、累贅、混亂。

條理混亂,內容淩亂,缺乏邏輯性,思維面窄。

回答問題繞彎子,辦事不負責任,無進取心或華而不實、嘩衆取寵。

辦事無計劃性,考慮事情極不周到,缺乏組織管理意識,缺乏合作意識,協調溝通方法差。

對事物的反應遲鈍,不知所措,處事不當;或情緒激動,對外部壓力極爲敏感,不能控制自己。

文化素養差,穿著不得體,舉辦不得當,多余動作。

擇重考題

二題爲主,兼顧一題

一題爲主

三題爲主

四題爲主

全過程

初評得分

 

 

 

 

 

 

終評得分

分項

 

 

 

 

 

 

合計

 

 

評委評語

 

 

                                評委簽名:

                                          

 

 

 

結構化面試評分表

 

序號

 

姓名

 

年齡

 

文化程度

 

考前工作單位

 

面試要素

解決問題能力

綜合分析能力

應變能力

溝通協調能力

求職動機和崗位匹配性

語言表達能力

儀表舉止

權重

10

10

5

5

5

10

5

分析、處理、解決問題的能力,計劃、組織、協調能力,實踐經驗。

思維寬廣度與條理度,抽象概括能力,分析比較能力、政策理論水平,邏輯性,洞察力。

情緒穩定性,思維反應敏捷性,自制力,思考周密性。

合作意識,協調溝通能力,聯系群衆能力。

誠實性,原則性,公道性,責任心,進取心,心理承受能力。

語言靈敏性,流暢性,准確性,邏輯性,語言描述能力,思想觀點。

文化素養,體貌體態,性情,個性,身體狀況。

評分標准

910

910

45

45

45

910

45

68

68

3

3

2

68

3

35

35

2

2

2

35

2

02

02

1

1

1

02

1

要素得分

 

 

 

 

 

 

 

總分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

考官簽字:

   

                             

 

 

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